Psychologie für HR und Business

HR-Fachleute:

HR-Manager und Personalentwickler, die darauf abzielen, psychologische Prinzipien zu nutzen, um effektivere Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Retentionsstrategien zu implementieren. Sie profitieren von einem vertieften Verständnis der psychologischen Dynamiken, die das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen.

Führungskräfte und Manager:

Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Bereich der Mitarbeiterführung und -motivation verbessern möchten. Das Verständnis psychologischer Mechanismen hilft ihnen, ihre Teams effektiver zu leiten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.

Organisationsentwickler:

Berater und Organisationsentwickler, die spezialisiert sind auf die Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Sie nutzen die Erkenntnisse, um kulturelle und strukturelle Anpassungen zu unterstützen, die auf tiefgreifenden psychologischen Prinzipien basieren.

Teamleiter und Projektmanager:

Verantwortliche für Teams und Projekte, die lernen möchten, wie sie Konflikte besser managen und die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams durch das Verständnis von Gruppendynamiken und sozialen Rollen optimieren können.

Coaches und Berater:

Professionelle Coaches und psychologische Berater, die ihr Repertoire an Interventionstechniken erweitern möchten, um ihre Klienten effektiver zu unterstützen und die psychologische Sicherheit innerhalb von Organisationen zu stärken.

Gesundheits- und Sozialarbeiter:

Fachkräfte im Gesundheits- und Sozialwesen, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Klienten durch ein verbessertes Verständnis von psychologischen Störungen und deren Auswirkungen auf das Individuum und sein soziales Umfeld erweitern möchten.

Im Kurs zu psychologischen Konzepten und ihrer Anwendung in der Praxis entwickelst du ein tiefgreifendes Verständnis für Schlüsselthemen der Psychologie, die im beruflichen Kontext relevant sind. Hier lernst du, psychologische Phänomene zu identifizieren und ihre Auswirkungen auf individuelles und kollektives Verhalten in Organisationen zu analysieren. Ziel ist es, deine Fähigkeiten in der Anwendung dieser Erkenntnisse zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und zur Förderung eines gesunden, produktiven Teamgeistes zu stärken.

Psychologische Mechanismen verstehen:

Du erwirbst Kenntnisse über psychologische Abwehrmechanismen und lernst, diese in beruflichen Interaktionen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

Tieferes Verständnis von Bewusstsein und Unterbewusstsein:

Durch die Erkundung von Bewusstsein und Unterbewusstsein verstehst du besser, wie unbewusste Prozesse Entscheidungen und Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen.

Traumdeutung und ihre Bedeutung für die Selbstreflexion:

Du lernst, wie Träume und ihre Symbolik zur persönlichen und beruflichen Entwicklung genutzt werden können, indem sie Einblicke in unbewusste Wünsche und Konflikte bieten.

Erkennung und Umgang mit kognitiver Dissonanz:

Du entwickelst Strategien, um kognitive Dissonanz zu erkennen und zu überwinden, was zu kohärenteren und zufriedenstellenderen Arbeitsbeziehungen führt.

Anwendung von Entscheidungspsychologie:

Du erlangst Fähigkeiten in der Entscheidungspsychologie, um bessere Entscheidungsprozesse in Teams zu fördern und Fehlurteile zu minimieren.

Management sozialer Dynamiken:

Du untersuchst soziale Einflüsse und Gruppendynamiken, um effektive Teamführung und positive Unternehmenskultur zu unterstützen.

Verständnis sozialer Rollen und Identität:

Du lernst, wie soziale Rollen und Identitäten das Verhalten am Arbeitsplatz prägen und wie du durch dieses Verständnis zur Verbesserung der Teaminteraktion beitragen kannst.

Bekämpfung von Stigma und Vorurteilen:

Du entwickelst Ansätze, um Stigma und Vorurteile in der Arbeitsumgebung zu erkennen und zu bekämpfen, was zu einer inklusiveren Unternehmenskultur führt.

Umgang mit Persönlichkeitsstörungen:

Du erwirbst Kenntnisse im Umgang mit Persönlichkeitsstörungen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.

Integration neuropsychologischer Erkenntnisse:

Du lernst neuropsychologische Phänomene kennen und verstehst, wie diese das Arbeitsverhalten beeinflussen, um die Mitarbeiterführung und -entwicklung zu verbessern.

Für diesen Kurs gibt es keine Voraussetzungen

Prüfungen & ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

Jeder Modul-Kurs kann mit einer ISO/IEC 17024 konformen Prüfung abgeschlossen werden. Diese Prüfung besteht aus drei Teilen und findet virtuell statt:

• Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig zuhause bearbeitest und innerhalb von 40 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
• Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
• Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten.