Systemische Aufstellungsarbeit

Die systemische Aufstellungsarbeit richtet sich an Führungskräfte, Teams, Unternehmerinnen / Unternehmer und Einzelpersonen, die immer wieder mit den gleichen Herausforderungen konfrontiert sind – ohne zu wissen, warum. Oft liegen die Ursachen für Konflikte, Blockaden oder Entscheidungsschwierigkeiten nicht an der Oberfläche, sondern im Verborgenen.

Gerade bei komplexen oder „unlösbar wirkenden“ Situationen bringt die Aufstellungsarbeit überraschende Klarheit. Sie hilft, Beziehungsdynamiken, Rollenverteilungen und innere Spannungsfelder sichtbar zu machen – und eröffnet neue Handlungsoptionen. Durch die Visualisierung mit Figuren oder Stellvertreter entsteht ein tieferes Verständnis für das System, in dem man agiert – sei es beruflich, organisatorisch oder persönlich.

Die systemische Aufstellungsarbeit ist besonders geeignet, wenn die Ursachen eines Problems nicht klar erkennbar sind – aber die Auswirkungen spürbar sind. Typische Themen:

• Verborgene Konflikte im Team – wenn Spannungen immer wieder aufflammen, ohne klare Ursache
• Unklare Rollen & Verantwortlichkeiten – besonders in Veränderungsprozessen oder neuen Teamkonstellationen
• Entscheidungsblockaden bei Führungskräften – wenn Kopf und Bauch nicht übereinstimmen
• Wiederkehrende Muster & Hindernisse – z. B. bei Change-Vorhaben, in der Kommunikation oder Zusammenarbeit
• Innere Konflikte & persönliche Orientierung – z. B. bei beruflicher Neuorientierung, Loyalitätskonflikten oder schwierigen Beziehungen im Job

Der Ablauf ist klar strukturiert, wird aber individuell auf dein Anliegen abgestimmt – ob es um eine persönliche Entscheidung, eine Teamdynamik oder ein komplexes Organisationsproblem geht.

1. Vorgespräch & Anliegen klären

In einem kurzen Vorgespräch (telefonisch oder online) klären wir gemeinsam dein konkretes Anliegen: Worum geht es? Was ist unklar? Was möchtest du besser verstehen oder verändern? Auf dieser Basis formulieren wir eine Fragestellung, die in der Aufstellung bearbeitet wird.

2. Die Aufstellung (Einzel- oder Gruppensetting)

In der Aufstellung selbst werden relevante Elemente deines Systems (z. B. Personen, Teams, innere Anteile oder Organisationseinheiten) mithilfe von Figuren, Bodenankern oder Stellvertreter im Raum positioniert. Dadurch werden unsichtbare Spannungen, Muster oder Blockaden sichtbar – und im geschützten Raum reflektiert. Schrittweise entwickeln wir neue Perspektiven und Lösungsimpulse.

3. Integration & Transfer

Nach der Aufstellung folgt eine gemeinsame Reflexion: Was war sichtbar? Was hat sich verändert? Gemeinsam leiten wir konkrete Schritte ab, wie du die Erkenntnisse in deinen Alltag oder deine Organisation übertragen kannst. Optional kann ein Follow-up-Termin vereinbart werden, um die Wirkung längerfristig zu begleiten.

• Weil wir komplexe Zusammenhänge sichtbar machen. Unsere erfahrenen Coaches bringen nicht nur Methodenkompetenz, sondern auch systemisches Denken mit, um die wahren Ursachen hinter Herausforderungen zu erkennen.
• Weil wir mit Tiefgang und Verantwortung arbeiten. Die Aufstellungsarbeit bei uns ist professionell begleitet, fundiert aufgebaut und findet in einem geschützten, klar strukturierten Rahmen statt.
• Weil wir interdisziplinär aufgestellt sind. In unserem Team arbeiten Coaches und Psychotherapeutinnen zusammen – das ermöglicht eine besonders feinfühlige und gleichzeitig lösungsorientierte Begleitung.
• Weil es um echte Veränderung geht. Die Aufstellung ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug, um Handlungsspielräume zu erweitern, neue Klarheit zu gewinnen und spürbare Veränderungen anzustossen – beruflich wie persönlich.