Organisationsanalyse

Organisationsanalyse – Klarheit schafft Veränderung

Verstehen, was wirklich wirkt.
Unsere Organisationsanalyse macht sichtbar, wie eure Unternehmenskultur, Führung und Zusammenarbeit tatsächlich funktionieren – und wo Entwicklungspotenziale liegen. Mit fundierten Modellen wie dem Denison-Modell und dem IKM beleuchten wir systematisch eure Strukturen, Spannungsfelder und Stärken. So entsteht die Grundlage für gezielte, wirksame Veränderungen.

Organisationen analysieren und Klarheit schaffen

Für wen und warum?

Die Organisationsanalyse richtet sich an Geschäftsleitungen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und OE-Teams, die mehr über ihre aktuelle Kultur, Führungsdynamiken und Teamstrukturen erfahren möchten – als Grundlage für gezielte Veränderung.

Oft ist spürbar, dass „etwas nicht rund läuft“ – aber es fehlt an klaren Daten, einer strukturierten Auswertung oder einem gemeinsamen Verständnis der Situation. Die Organisationsanalyse bringt genau diese Klarheit. Sie zeigt auf, wo Stärken ungenutzt bleiben, Spannungsfelder entstehen oder kulturelle Widersprüche blockieren. So entstehen belastbare Entscheidungsgrundlagen für Veränderungsprozesse, Leadership-Entwicklung und strategische Kulturarbeit.

Ideal für folgende Themen & Herausforderungen

Die Organisationsanalyse ist besonders hilfreich, wenn Klarheit über kulturelle, strukturelle oder zwischenmenschliche Dynamiken fehlt. Typische Einsatzfelder:

Kulturveränderung & Wertearbeit – wenn Organisationen ihre Kultur bewusst gestalten oder weiterentwickeln wollen
Strategische Neuausrichtung – zur Überprüfung, ob Kultur und Führung zur geplanten Strategie passen
Verborgene Spannungen & Konflikte – bei Unzufriedenheit, Stillstand oder schwelenden Problemen in Teams oder Führung
Veränderungsprozesse & Change-Initiativen – zur Begleitung und Messung von Transformationsprozessen
Führungsentwicklung & Zusammenarbeit – wenn unterschiedliche Wahrnehmungen zu Rollen, Verantwortung oder Kommunikation bestehen

Wie läuft die Organisationsanalyse ab?

Der Analyseprozess ist strukturiert aufgebaut und wird individuell auf eure Organisation zugeschnitten. In fünf Phasen entsteht ein umfassendes Bild eurer Unternehmenskultur, Führungsdynamik und Entwicklungsfelder:

1. Auftragsklärung & Zieldefinition

In einem Vorgespräch mit Geschäftsleitung und HR klären wir, was du herausfinden willst: Wo liegen die aktuellen Herausforderungen? Welche Bereiche sollen beleuchtet werden? Gemeinsam definieren wir die Analyseziele und Erfolgsindikatoren.

2. Datenerhebung & Analyse

Wir führen Befragungen, Interviews und ggf. Workshops durch – unter Anwendung des Denison-Modells und des IKM. So erhalten wir qualitative und quantitative Daten zu Kultur, Zusammenarbeit und Führung. Die Auswertung erfolgt anonymisiert und datenbasiert.

3. Ergebnispräsentation & Handlungsempfehlungen

Du erhältst einen strukturierten Analyse-Report mit klaren Erkenntnissen, Visualisierungen und konkreten Empfehlungen. In einer Präsentation besprechen wir gemeinsam die wichtigsten Ergebnisse und leiten erste Schritte ab.

4. Massnahmenplanung & Umsetzung

Auf Basis der Analyse erarbeiten wir gemeinsam mit dir und deinem Team konkrete Massnahmen – z. B. für Führung, Kulturarbeit oder Zusammenarbeit. Dabei achten wir auf Umsetzbarkeit, klare Verantwortlichkeiten und realistische Zeitpläne.

5. Evaluation & Weiterentwicklung

Nach 6–12 Monaten prüfen wir gemeinsam, was sich verändert hat: Was funktioniert? Was muss angepasst werden? So bleibt die Entwicklung nicht bei einer Momentaufnahme, sondern wird nachhaltig verankert.

Deshalb bist du bei uns richtig!

Weil du echte Klarheit willst. Unsere Organisationsanalyse geht tiefer als oberflächliche Stimmungsbilder – sie zeigt dir, was wirklich wirkt (oder nicht) in eurer Kultur, Führung und Zusammenarbeit.
Weil wir mit fundierten Modellen arbeiten. Mit dem Denison-Modell und dem IKM setzen wir auf wissenschaftlich bewährte Methoden, die verständlich, praxisnah und aussagekräftig sind.
Weil du Ergebnisse brauchst, mit denen du weiterarbeiten kannst. Du bekommst keine abstrakten Theorien, sondern konkrete Erkenntnisse, Handlungsempfehlungen und einen Plan für die nächsten Schritte.
Weil wir Veränderung nicht nur analysieren – sondern begleiten. Wenn du willst, sind wir auch danach an deiner Seite – in der Umsetzung, im Teamcoaching oder in der Kulturentwicklung.

Kultur sichtbar machen – statt nur zu vermuten

Du spürst, dass es in deiner Organisation Reibung, Stillstand oder Unsicherheit gibt – aber du willst wissen, woran es wirklich liegt? Unsere Organisationsanalyse hilft dir dabei, die verborgenen Muster, Spannungsfelder und Potenziale sichtbar zu machen. Auf Basis von fundierten Modellen analysieren wir, wie Führung, Zusammenarbeit und Kultur tatsächlich funktionieren – nicht nur, wie sie gedacht sind.

Von der Diagnose zur Entwicklung

Du bekommst nicht nur Daten, sondern Klarheit und Richtung: Was sind die nächsten Schritte? Was muss sich verändern – und wie gelingt das nachhaltig? Gemeinsam erarbeiten wir mit dir konkrete Massnahmen, die zu euch passen. So wird aus Analyse echte Entwicklung – für eine Organisation, die kulturell und strategisch stimmig ist.