Leadership Psychology

Führungskräfte und Manager

Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte und Manager aller Ebenen, die ihre psychologischen Führungsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln möchten. In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt sind Empathie, Entscheidungsstärke und Motivationstechniken entscheidend, um Teams erfolgreich zu führen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Vertrauen aufbauen, Mitarbeitermotivation steigern und Entscheidungsprozesse optimieren können – basierend auf wissenschaftlich fundierten Methoden.

HR-Professionals

HR-Manager, die sich mit Personalentwicklung, Organisationskultur und Mitarbeiterbindung beschäftigen, profitieren von psychologischen Strategien zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur. Der Kurs vermittelt praxisnahe Werkzeuge, um Führungskräfte gezielt zu coachen und eine positive, motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Projekt- und Teamleiter(innen)

Für Team- und Projektleiter(innen), die täglich mit interdisziplinären Teams arbeiten, bietet der Kurs wertvolle Einblicke in die Psychologie der Entscheidungsfindung, Motivation und Teamdynamik. Sie lernen, wie sie durch psychologische Führungsmethoden eine offene und vertrauensvolle Teamkultur etablieren, die Produktivität und Zusammenarbeit fördert.

Organisationsentwickler(innen) und Change Manager

Spezialisten im Bereich Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement erhalten tiefere Einblicke in die psychologischen Faktoren, die Veränderungsprozesse beeinflussen. Der Kurs zeigt, wie psychologische Sicherheit und evidenzbasierte Führungsansätze helfen, Widerstände zu reduzieren und nachhaltige Transformationen in Unternehmen zu verankern.

Coaches und Berater(innen)

Coaches und Berater(innen), die Einzelpersonen und Teams unterstützen, erweitern durch diesen Kurs ihre psychologischen Kompetenzen. Sie lernen, wie sie Führungskräfte dabei begleiten, eine empathische, vertrauensvolle und motivierende Arbeitsumgebung zu gestalten, die langfristigen Erfolg ermöglicht.

Psychologische Prinzipien in der Führung gezielt anzuwenden
→ Verstehe die Grundlagen der Führungspsychologie und nutze wissenschaftlich fundierte Methoden, um dein Team effektiver zu führen.

Mitarbeitermotivation nachhaltig zu steigern
→ Setze Motivationstheorien (z. B. Maslow, Herzberg, Deci & Ryan) gezielt ein, um Mitarbeitende intrinsisch und extrinsisch zu motivieren.

Bessere Entscheidungen zu treffen
→ Erkenne und reduziere kognitive Verzerrungen (z. B. Bestätigungsfehler, Ankerheuristik) und verbessere die Qualität deiner Führungsentscheidungen.

Empathie und Vertrauen in Teams zu stärken
→ Lerne, wie du eine vertrauensvolle und psychologisch sichere Arbeitsumgebung schaffst, in der dein Team sich entfalten kann.

Psychologische Sicherheit als Führungsinstrument zu nutzen
→ Entwickle Strategien zur offenen Kommunikation und Konfliktlösung, um Teamleistung und Innovationskraft zu fördern.

Psychologisches Wissen direkt in deine Führungspraxis zu übertragen
→ Erarbeite einen individuellen Führungsleitfaden, um das Gelernte in deinem beruflichen Alltag anzuwenden.

Transformational Leadership Model
→ Entwickle deine Führungsrolle hin zu einem inspirierenden, mitreißenden Leader, der Veränderung und Motivation in Teams fördert.

Motivationstheorien (Maslow, Herzberg, Deci & Ryan)
→ Nutze wissenschaftlich fundierte Modelle zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und langfristigen Mitarbeiterbindung.

Psychologie der Entscheidungsfindung (Kahnemans System 1 & System 2)
→ Verstehe, wie das menschliche Gehirn Entscheidungen trifft, und lerne, kognitive Verzerrungen (z. B. Bestätigungsfehler, Ankerheuristik) zu erkennen und zu minimieren.

Cialdinis 6 Prinzipien der Überzeugung
→ Setze gezielt psychologische Einflussfaktoren ein, um Überzeugungskraft und Führungswirkung zu maximieren.

Techniken zur Verbesserung der Entscheidungsqualität
→ Lerne Methoden wie Pre-Mortem-Analysen, Perspektivenwechsel und strukturierte Entscheidungsprozesse, um fundierte und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Tuckman-Modell der Teamentwicklung
→ Verstehe, wie Teams sich entwickeln (Forming – Storming – Norming – Performing) und wie du gezielt eingreifen kannst, um Teamprozesse zu optimieren.

Psychologische Sicherheit & Vertrauensbildung
→ Nutze evidenzbasierte Strategien, um eine offene, angstfreie und leistungsfördernde Teamkultur zu etablieren.

Rollenspiele, Fallstudien & Supervision
→ Trainiere dein neu erlerntes Wissen in realistischen Szenarien und erhalte direktes Feedback zu deiner Führungskompetenz.

Durchführungsgarantie

Am IFP Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.