Persönlichkeitsentwicklung & Profiling

HR-Professionals

Dieser Kurs richtet sich an HR-Fachkräfte, die ihre Kompetenzen in der Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterförderung vertiefen möchten. Sie lernen, individuelle Potenziale zu erkennen und zu entfalten, was direkt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit beiträgt.

Teamleiter und Abteilungsleiter

Für Führungskräfte, die ein tieferes Verständnis für die psychologischen Aspekte der Mitarbeiterführung und -entwicklung suchen. Sie profitieren von den erlernten Techniken, um die Motivation und das Engagement ihrer Teams zu erhöhen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Organisationsentwickler und Unternehmensberater

Berater, die sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien spezialisieren, finden in diesem Kurs wertvolle Methoden, um die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen und die organisatorische Effektivität zu steigern.

Coaches und Trainer

Professionelle Coaches und Trainer, die ihre Fähigkeiten in der individuellen und gruppenbasierten Persönlichkeitsentwicklung erweitern möchten. Der Kurs bietet ihnen fundierte psychologische Einblicke und praktische Werkzeuge, um ihre Klienten und Teilnehmer effektiv zu unterstützen.

Bildungsfachleute

Pädagogen und Ausbilder, die in der Erwachsenenbildung tätig sind und ihre Kompetenzen in der Gestaltung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen erweitern möchten. Sie lernen, wie sie Lernumgebungen schaffen können, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern.

Allgemeines Ziel des Kurses

Dieser Kurs bietet dir umfassende Einblicke und praxisnahe Fähigkeiten in der Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung, abgestimmt auf die Anforderungen im HR-Bereich. Du erlernst die Anwendung psychologischer Theorien und neuester Erkenntnisse der Hirnforschung, um gezielt Strategien für die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und Teams zu entwickeln.

Grundlagen psychologischer Theorien der Persönlichkeitsentwicklung

Die Einführung in psychoanalytische, humanistische und behavioristische Ansätze bildet die Basis für ein fundiertes Verständnis der Persönlichkeitsentwicklung. Du wirst lernen, diese Ansätze differenziert zu betrachten und ihre Bedeutung für die Persönlichkeitsförderung im beruflichen Umfeld zu analysieren.

Fallarbeit und Verhaltensanalyse

Anhand praktischer Fallarbeit vertiefst du dein Verständnis der Lerngeschichtsentwicklung und deren Einfluss auf individuelle Verhaltensmuster. Diese Analysen unterstützen dich dabei, das Verhalten von Mitarbeitenden besser zu verstehen und zielgerichtet zu fördern.

Anwendung der modernen Hirnforschung

Im Rahmen dieses Moduls lernst du, wie die Erkenntnisse der Hirnforschung gezielt für die Persönlichkeitsentwicklung und das Mitarbeiterengagement genutzt werden können. Diese wissenschaftlichen Grundlagen sind entscheidend für eine nachhaltige Entwicklung individueller Potenziale.

Motivationspsychologie: Das Prinzip der MetaMotivation

Hier erfährst du, wie metakognitive Strategien zur Förderung der Eigenmotivation beitragen können. Die Konzepte der MetaMotivation helfen dir, die intrinsischen Motivationsfaktoren von Mitarbeitenden zu erkennen und zu unterstützen.

Persönlichkeitsanalyse und Assessment-Methoden im HR-Kontext

In diesem Abschnitt erlernst du die Methoden der Persönlichkeitsanalyse sowie spezifische Assessment-Techniken für das HR-Recruiting. Diese Kenntnisse ermöglichen es dir, Bewerber und Mitarbeitende anhand von Persönlichkeitsprofilen gezielt zu bewerten und deren Entwicklungspotenziale zu erkennen.

Anwendung der Assessment-Analytik

Durch praxisorientierte Anwendungen vertiefst du dein Wissen in der Assessment-Analytik. Du lernst, analytische Methoden im HR-Alltag anzuwenden und sie gezielt zur Einschätzung von Mitarbeiterpotenzialen einzusetzen.

Neurodiversität im Arbeitsumfeld

Zum Abschluss des Kurses wird dir das Konzept der Neurodiversität vorgestellt. Du wirst lernen, wie unterschiedliche kognitive Profile gewinnbringend in Teams integriert und gefördert werden können.

Theoretische Grundlagen der Persönlichkeitsentwicklung

• Psychoanalyse: Freie Assoziation, Kompensationsverhalten, Psychosexuelle Entwicklungen und resultierende Verhaltensweisen
• Humanistische Psychologie: Selbstexploration, Personenzentriertes Menschenbild
• Behavioristische Psychologie: Reiz-Reaktions-Modelle, Verstärkungstechniken

Anwendung und Praxis im HR-Bereich

• Fallarbeit: Lerngeschichte, Verhaltensmuster-Analyse, Reflexionsrunden
• Hirnforschung: Neuroplastizität, kognitives Training, Resilienzförderung
• MetaMotivation: Persönlichkeitsmodellierung und Verhaltensvorhersagen

Analytische und diagnostische Verfahren im HR-Recruiting

• Persönlichkeitsanalyse: Persönlichkeitsprofile, Stärken- und Entwicklungsanalyse, Tests wie Big Five
• HR-Recruiting: Diagnostische Interviews, Persönlichkeitstests und Verfahren

Assessment-Analytik und Neurodiversität

• Assessment-Analytik: Leistungsbewertung, Anforderungsprofil-Abgleich, Fallanalysen
• Neurodiversität: Integration neurodiverser Profile, Sensibilisierungsstrategien, Teamförderung

Durchführungsgarantie

Am IFP Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.