Arbeitgebermarke aufbauen

Employer Branding

Certified in Employer Branding Strategies (2 ECTS Credits)
ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung
Die ISO/IEC 17024:2012 Norm ist ein international anerkanntes Zertifizierungsprogramm für Personen, die in einem bestimmten Beruf ausgebildet sind. Dieses Programm wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Personen, die ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung erhalten, die Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, die für ihren Beruf erforderlich sind.

ISO/IEC 17024 bietet viele Vorteile für diejenigen, die es erreichen. Zum einen wird es dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn du in einem kompetitiven Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kompetenzen und Fähigkeiten nachweisen kannst. Ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung ist ein hervorragender Weg, um zu zeigen, dass du die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für deinen Beruf besitzen.
11 Webinare (22 Lehrstunden)
Die Webinare werden aufgezeichnet und stehen dir nach der Online-Veranstaltung auf unserer Lernplattform zur Verfügung. So kannst du nichts verpassen.
virtuell
Live-Webinar (Die Aufzeichnungen sind anschliessend auf der Lernplattform verfügbar)
CHF 1000
Mit unseren attraktiven Finanzierungslösungen hast du die Möglichkeit deine Studiengebühren bis zu 4 Jahren zu finanzieren.

Employer Branding: Was Studien sagen

Erfolg aus der Praxis

Dein Ansprechpartner

Sabrina Spengler

Studierendenbetreuung

T +41 (0)61 260 95 02

study@ifp-basel.ch

Die richtige Weiterbildung für HR, Führungskräfte und Coaches

Deine Benefits

Lernen vom Employer Branding Experten
Direkte Anwendbarkeit des Gelernten in die berufliche Praxis
Empirische Daten aus eigener Forschungstätigkeit

Stärken der Weiterbildung

Neueste Erkenntnisse aus der angewandten Forschung
Fokus: Bedarfsorientierte Arbeitgebermarkenentwicklung dank klarer Methodik

Lernziele

Die Teilnehmenden

Analyse Arbeitsmarkt

verstehen aktuelle Arbeitsmarktdynamiken und können daraus potenzielle Auswirkungen auf Arbeitgebende und Arbeitnehmende ableiten.
verstehen die psychologische Wirkung einer Marke und können das Zusammenspiel von Unternehmens- und Arbeitgebermarke anhand von Praxisbeispielen erläutern.

Markenpsychologie praktisch

können Markenbilder anhand des MetaMotivations-Modells analysieren und daraus Schlüsse für die Ausgestaltung einer Arbeitgebermarke ziehen.
kennen die Vor- und Nachteile des Persona-Konzepts und können eine Employee-Personas anhand eines Canvas herstellen.

Zielgruppenkenntnisse erweitern

wissen, wie man qualitative Interviews aufbaut und diese anhand eines Musterleitfadens organisiert.
verstehen das Prinzip der offenen Fragen und des Paraphrasierens und können diese Techniken in realen Situationen einsetzen.

Externe Analyse der Arbeigeberattraktivität

können anhand von 12 Arbeitgeberfaktoren den Online Auftritt eines Unternehmens bezüglich der kommunizierten Arbeitgeberattraktivität analysieren und daraus Massnahmen ableiten.

Strategieentwicklung und praktische Umsetzung

können anhand eines Strategieschemas, eine Employer Branding Strategie inklusive Employer Value Proposition für ihr Unternehmen erstellen und daraus konkrete Massnahmen ableiten.
wissen, wie man ein Employer Branding Projekt organisiert und wie man das Management involvieren kann.

Voraussetzungen

Für diesen Kurs sind keine besonderen Voraussetzungen erforderlich

Prüfung

Prüfungen & ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

Jeder Modul-Kurs kann mit einer ISO/IEC 17024 konformen Prüfung abgeschlossen werden. Diese Prüfung besteht aus drei Teilen und findet virtuell statt:

Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig zuhause bearbeitest und innerhalb von 40 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten.