CAS Eignungsdiagnostik & Profiling

Du bist hier richtig, wenn du Menschen nicht nur einschätzen, sondern fundiert verstehen und präzise beurteilen willst.

Als HR-Fachperson oder Recruiter entwickelst du die Fähigkeit, Auswahlentscheidungen datenbasiert zu treffen und Fehlbesetzungen nachhaltig zu reduzieren.

Als Führungskraft oder Entscheider erkennst du Potenziale, Risiken und Teamdynamiken frühzeitig und triffst klarere, belastbare Entscheidungen.

Als Coach oder Berater erweiterst du dein methodisches Repertoire um tiefgehende Diagnostik und verstehst das „Warum“ hinter Verhalten – nicht nur die Oberfläche.

Als Mediator oder Interessenvertreter analysierst du Motive, Konflikte und Dynamiken differenziert und kannst gezielt Einfluss nehmen.

Unabhängig von deiner Rolle entwickelst du eine methodisch fundierte Diagnostik-Kompetenz, arbeitest an realen Fällen und übersetzt psychologische Erkenntnisse in konkrete, anwendbare Entscheidungen – eine Fähigkeit, die in einer komplexen Arbeitswelt zum entscheidenden Vorteil wird.

Du analysierst Persönlichkeiten nicht mehr isoliert, sondern integrierst unterschiedliche psychologische Modelle, Verhaltensbeobachtungen und Kontextfaktoren zu einem fundierten Gesamtbild. Auf dieser Basis leitest du treffsichere Einschätzungen zu Leistung, Potenzial und Passung ab.

Du erkennst komplexe Muster, Motive und Dynamiken hinter Verhalten – auch in anspruchsvollen oder widersprüchlichen Situationen – und verstehst, wie Persönlichkeitsfacetten, Motivation und Umfeld zusammenwirken.

Du triffst fundierte diagnostische Entscheidungen in Auswahl-, Entwicklungs- und Führungskontexten und gehst dabei bewusst über intuitive Einschätzungen hinaus.

Du bist in der Lage, deine Analysen in klare, strukturierte und managementtaugliche Empfehlungen zu übersetzen – verständlich, präzise und entscheidungsrelevant.

Gleichzeitig entwickelst du Sicherheit im Umgang mit sensiblen Situationen: Du erkennst kritische Dynamiken frühzeitig, intervenierst professionell und handelst ethisch reflektiert und verantwortungsvoll.

Psychologische Modelle & Diagnostik
Du arbeitest mit fundierten Modellen wie den Big Five, MetaMotivation sowie klassischen und modernen Ansätzen aus Psychoanalyse, Humanismus und Verhaltenspsychologie – als Basis für präzise Persönlichkeitsanalysen.

Strukturierte Profiling-Methoden
Du lernst, Persönlichkeitsdaten systematisch auszuwerten, Muster zu erkennen und unterschiedliche Datenquellen zu einem konsistenten Gesamtbild zu verdichten.

Assessment- & Eignungsdiagnostik-Tools
Du nutzt bewährte Verfahren zur Bewertung von Leistung, Potenzial und Passung – von strukturierten Analysen bis hin zu diagnostischen Entscheidungsframeworks.

Analyse von Verhalten & Entscheidungsprozessen
Du arbeitest mit Konzepten wie Biases, Heuristiken und Entscheidungslogiken, um Verhalten realistisch zu interpretieren und Fehlurteile zu vermeiden.

Gruppendynamik & Teamanalyse
Du erkennst Rollen, Dynamiken und Konfliktmuster in Teams und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Gesprächsführung & Interventionstechniken
Du setzt strukturierte Methoden für Feedback, Coaching und Einflussnahme ein – von diagnostischen Gesprächen bis hin zu gezielten Interventionen.

Krisen- & Deeskalationstechniken
Du lernst, kritische Situationen frühzeitig zu erkennen, stabilisierend zu intervenieren und professionell mit Belastungssituationen umzugehen.

Reporting & Entscheidungsaufbereitung
Du erstellst klare, managementtaugliche Profiling-Reports, die komplexe Analysen verständlich machen und als Entscheidungsgrundlage dienen.

Durchführungsgarantie

Am Institut für Führung und Psychologie in Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.

Persönliche Voraussetzungen

• Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
• Mentale Stärke und Stressresistenz
• Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
• Mindestalter 21 Jahre

Für den Erhalt des Certificate of Advanced Studies inkl. 15 ECTS-Credits

• mind. 4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder 2 Jahre in der Teamführung
• abgeschlossenes Studium an einer Hochschule (Bachelor oder Master)

Ohne Hochschulabschluss – sur dossier

«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) am IFP Basel absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@ifp-basel.ch

Modul-Prüfungen

Unsere Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme bieten eine praxisnahe, flexible und vollständig online durchgeführte Prüfungsstruktur. Geprüft wird dabei jedes Modul des CAS. Für jeder Modul erhältst du somit ein Zertifikat.

Jede Modulprüfung besteht aus drei Teilen:

• Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig bearbeitest und innerhalb von 90 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
• Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
• Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten. Nach Abschluss aller Module kannst du dann das CAS-Diplom beantragen.

Diese Ausbildung ist ideal für Führungskräfte und Fachpersonen mit Ambition als Führungsperson tätig zu sein.

Ebenso eignet sich das CAS Eignungsdiagnostik & Profiling Studium auch ideal für Berater  und Beraterinnen, Coaches und Trainer der neuen Arbeitswelt.

Die ISO/IEC 17024 Norm ist eine internationale Norm für die Zertifizierung von Personen. Diese Richtlinie gründet sich auf dem Kriterium der Kompetenz. Das Zertifizierungsprozedere gemäss dieser Norm gewährleistet, dass die Zertifizierungsstelle allen Bewerbern gleiche Chancen einräumt und die Prüfungsergebnisse objektiv sind.

Individuen mit ISO/IEC 17024-Zertifizierung haben ein ausgeprägtes Mass an Kompetenz in ihrem spezifischen Fachbereich erreicht. Die Zertifizierung attestiert offiziell und international standardisiert die Kompetenz der Person.

Das ist von grossem Nutzen, insbesondere wenn du deine Fähigkeiten nachweisen musst, beispielsweise bei der Bewerbung um einen neuen Job.

Während den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel/Bern/Zürich, musst du dich um nichts kümmern. Wir sorgen für kostenlose Getränke, Snack, Obst, Kaffee, Candy-Bar und ein Business Lunch. Bei Allergien oder Unverträglichkeiten, sowie Präferenzen, kontaktiere und bitte gerne im Vorfeld.