CAS Führungspsychologie

Führungskräfte und Manager

Das CAS Führungspsychologie richtet sich an erfahrene Führungskräfte und Manager, die ihre Kenntnisse über die psychologischen Grundlagen von Führung vertiefen möchten. Der Fokus liegt auf den Mechanismen von Motivation, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung, die in dynamischen und komplexen Geschäftsumfeldern eine zentrale Rolle spielen.

HR-Professionals

HR-Fachleute, die ihre Rolle als Treiber von Unternehmenskultur und Change-Prozessen weiterentwickeln möchten, profitieren von diesem Programm. Das CAS vermittelt fortgeschrittene psychologische Ansätze, um Personalstrategien zu gestalten und Veränderungsprozesse auf individueller und organisationaler Ebene zu unterstützen.

Unternehmensberater und Organisationsentwickler

Berater, die sich auf Organisationsentwicklung und Change Management spezialisiert haben, finden im CAS Führungspsychologie fundierte Methoden zur Planung und Umsetzung nachhaltiger Veränderungen. Der Studiengang hilft dabei, psychologische Erkenntnisse gezielt in Beratungsprozesse einzubinden.

Projektleiter und Teamleiter

Projekt- und Teamleiter, die ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen weiterentwickeln möchten, profitieren von den praxisorientierten Inhalten. Das CAS bietet vertiefte Einblicke in Teamdynamiken, Konfliktmanagement und den gezielten Einsatz von psychologischen Tools zur Steigerung der Teamleistung.

Bildungs- und Trainingsfachleute

Fachpersonen in der Erwachsenenbildung und Trainer, die sich auf Führungsthemen spezialisiert haben, erweitern mit dem CAS ihre methodischen und didaktischen Kompetenzen. Sie lernen, psychologisch fundierte Inhalte in ihre Trainingskonzepte zu integrieren und Führungspersönlichkeiten noch gezielter zu fördern.

Psychologische Grundlagen der Führung verstehen und anwenden

• Du erkennst, wie psychologische Prinzipien wie Motivation, Wahrnehmung und Entscheidungsprozesse das Verhalten von Teams und Einzelpersonen beeinflussen.
• Du setzt fundierte psychologische Modelle ein, um Führungsstile und -strategien effektiv an die Bedürfnisse von Teams und Organisationen anzupassen.

Konflikte analysieren und lösungsorientiert steuern

• Du verstehst die Dynamik von Konflikten und lernst, diese frühzeitig zu erkennen und zu entschärfen.
• Du wendest systematische Methoden des Konfliktmanagements an, um nachhaltige Lösungen zu finden und die Zusammenarbeit zu fördern.

Veränderungsprozesse gestalten und begleiten

• Du erkennst die psychologischen Herausforderungen von Change Management und nutzt effektive Ansätze, um Widerstände zu überwinden.
• Du leitest Teams sicher durch Phasen der Veränderung, stärkst ihre Resilienz und schaffst ein Klima der Offenheit und Akzeptanz.

Führungspsychologische Instrumente in der Praxis anwenden

• Du wendest gezielte Methoden wie Feedback-Techniken, Entscheidungsmodelle und Mitarbeitergespräche an, um die Leistung und Zufriedenheit deines Teams zu fördern.
• Du entwickelst psychologisch fundierte Massnahmen, die Führung und Kommunikation in deinem Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern.

Teamdynamiken erkennen und steuern

• Du verstehst die psychologischen Mechanismen von Gruppendynamik und Teamprozessen und nutzt dieses Wissen, um die Zusammenarbeit zu stärken.
• Du förderst die Entwicklung von High-Performance-Teams durch gezielte Interventionen und den Aufbau psychologischer Sicherheit.

Emotionale Intelligenz in der Führung einsetzen

• Du reflektierst deine eigenen Emotionen und nutzt sie gezielt für eine empathische und authentische Führung.
• Du erkennst emotionale Muster in deinem Team und förderst durch gezielte Ansprache ein unterstützendes und produktives Arbeitsklima.

Motivation und Engagement langfristig stärken

• Du identifizierst die individuellen Motivationsfaktoren deiner Mitarbeiter und setzt diese gezielt zur Steigerung von Engagement und Leistung ein.
• Du schaffst eine inspirierende Arbeitsumgebung, die durch Wertschätzung, klare Ziele und psychologisches Wohlbefinden geprägt ist.

Nachhaltige Führungspraktiken entwickeln

• Du kombinierst wissenschaftlich fundierte psychologische Ansätze mit deiner Führungserfahrung, um eine langfristige, wirkungsvolle Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
• Du förderst eine gesunde Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gemeinsamen Werten basiert.

Psychologie & Persönlichkeitsentwicklung

• Selbstreflexionstechniken: Methoden zur Analyse deiner eigenen Persönlichkeitsstruktur und deren Einfluss auf deinen Führungsstil.
• Persönlichkeitstests: Anwendung von Modellen wie Big Five oder MBTI zur besseren Einschätzung individueller Stärken und Potenziale.
• Entwicklung authentischer Führung: Strategien zur Integration persönlicher Werte und Ziele in deinen Führungsansatz.

Psychologie Vertiefung

• Kognitive Verhaltenstechniken: Ansätze zur Erkennung und Modifikation von Denkmustern in Entscheidungsprozessen.
• Stress- und Resilienzmanagement: Psychologische Werkzeuge zur Förderung von Belastbarkeit und mentaler Stärke in herausfordernden Situationen.
• Emotionspsychologie: Verständnis und Steuerung von Emotionen in zwischenmenschlichen und Führungskontexten.

Motivate & Lead

• Motivationsmodelle: Einsatz bewährter Ansätze wie Maslow, Herzberg und Self-Determination-Theory zur Förderung von Leistung und Engagement.
• Führung durch Werte: Methoden zur Identifikation und Kommunikation von Werten, die das Team inspirieren und leiten.
• Empathische Führungstechniken: Werkzeuge zur Schaffung einer unterstützenden und wertschätzenden Teamkultur.

Systemische Psychologie

• Systemische Aufstellungen: Ansätze zur Visualisierung und Analyse von Beziehungs- und Einflussdynamiken in Teams und Organisationen.
• Lösungsorientierte Interventionen: Praktische Methoden zur Förderung von Veränderungsprozessen in komplexen Systemen.
• Systemisches Denken: Werkzeuge, um Wechselwirkungen und systemische Muster in Organisationen zu erkennen und gezielt zu steuern.

Sozialpsychologie & Kultur

• Gruppendynamiken: Analyse und Steuerung von sozialen Prozessen innerhalb von Teams, einschließlich Rollen- und Normbildung.
• Interkulturelle Kompetenz: Methoden zur erfolgreichen Zusammenarbeit in kulturell diversen Teams.
• Führung in der digitalen Welt: Psychologische Ansätze zur Förderung von Zusammenarbeit und Vertrauen in virtuellen Teams.

OKR und agile Strategieentwicklung

• OKR-Framework: Techniken zur Festlegung und Verfolgung von klaren, motivierenden Zielen auf individueller und organisationaler Ebene.
• Strategisches Alignment: Werkzeuge zur Abstimmung individueller und organisationaler Ziele.

Psychologische Erste Hilfe

• Krisenintervention: Praktische Techniken zur Unterstützung von Mitarbeitern in akuten Stress- oder Krisensituationen.
• Empathisches Zuhören: Ansätze zur aktiven und unterstützenden Kommunikation in emotional herausfordernden Gesprächen.
• Stressbewältigung: Sofort anwendbare Methoden zur Reduktion von Anspannung und zur Stabilisierung in Notlagen.

Durchführungsgarantie

Am Institut für Führung und Psychologie in Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.

Persönliche Voraussetzungen

• Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
• Mentale Stärke und Stressresistenz
• Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
• Mindestalter 21 Jahre

Für den Erhalt des Certificate of Advanced Studies inkl. 15 ECTS-Credits

• mind. 4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder 2 Jahre in der Teamführung
• abgeschlossenes Studium an einer Hochschule (Bachelor oder Master)

Ohne Hochschulabschluss – sur dossier

«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) am IFP Basel absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@ifp-basel.ch

Modul-Prüfungen

Unsere Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme bieten eine praxisnahe, flexible und vollständig online durchgeführte Prüfungsstruktur. Geprüft wird dabei jedes Modul des CAS. Für jeder Modul erhältst du somit ein Zertifikat.

Jede Modulprüfung besteht aus drei Teilen:

• Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig bearbeitest und innerhalb von 40 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
• Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
• Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten. Nach Abschluss aller Module kannst du dann das CAS-Diplom beantragen.

Diese Ausbildung ist ideal für Führungskräfte und Fachpersonen mit Ambition als Führungsperson tätig zu sein.

Ebenso eignet sich das Studium auch ideal für Berater, Coaches und Trainer der neuen Arbeitswelt.

Die ISO/IEC 17024 Norm ist eine internationale Norm für die Zertifizierung von Personen. Diese Richtlinie gründet sich auf dem Kriterium der Kompetenz. Das Zertifizierungsprozedere gemäss dieser Norm gewährleistet, dass die Zertifizierungsstelle allen Bewerbern gleiche Chancen einräumt und die Prüfungsergebnisse objektiv sind.

Individuen mit ISO/IEC 17024-Zertifizierung haben ein ausgeprägtes Mass an Kompetenz in ihrem spezifischen Fachbereich erreicht. Die Zertifizierung attestiert offiziell und international standardisiert die Kompetenz der Person.

Das ist von grossem Nutzen, insbesondere wenn du deine Fähigkeiten nachweisen musst, beispielsweise bei der Bewerbung um einen neuen Job.

Während den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel, musst du dich um nichts kümmern. Wir sorgen für kostenlose Getränke, Snack, Obst, Kaffee, Candy-Bar und ein Business Lunch. Bei Allergien oder Unverträglichkeiten, sowie Präferenzen, kontaktiere und bitte gerne im Vorfeld.