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DAS Leadership Excellence in Organizational Psychology

Diploma of Advanced Studies mit 30 ECTS Credits

30 ECTS Credits

DAS Leadership Excellence in Organizational Psychology

  • DAS Diplom (30 ECTS)
  • ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

    Die ISO/IEC 17024:2012 Norm ist ein international anerkanntes Zertifizierungsprogramm für Personen, die in einem bestimmten Beruf ausgebildet sind. Dieses Programm wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Personen, die ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung erhalten, die Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, die für ihren Beruf erforderlich sind.

    ISO/IEC 17024 bietet viele Vorteile für diejenigen, die es erreichen. Zum einen wird es dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn du in einem kompetitiven Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kompetenzen und Fähigkeiten nachweisen kannst. Ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung ist ein hervorragender Weg, um zu zeigen, dass du die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für deinen Beruf besitzen.

  • 26 Live-Webinare (52 Lehrstunden)

    Die Webinare werden aufgezeichnet und stehen dir nach der Online-Veranstaltung auf unserer Lernplattform zur Verfügung. So kannst du nichts verpassen. Die Unterrichtssprache ist hochdeutsch.

  • 23 Präsenztage vor Ort

    Die Vor-Ort Präsenztage sind sehr Praxis-orientiert. Um zur CAS Prüfung zugelassen zu werden, gilt eine Anwesenheitspflicht von mind. 70%

  • Basel, Bern
  • inkl. Businesslunch

    Lunch und Verpflegung während des Seminars sind somit in den Studiengebühren abgedeckt.

  • hochdeutsch
  • CHF 14400 (ab CHF 280 mtl.)

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Dein Ansprechpartner

Santino Cambria

Santino Cambria, Betr. Oek. FH

Client Solutions Manager

Leadership Excellence durch angewandte Organisationspsychologie

Mit dem DAS Leadership Excellence in Organizational Psychology verbindest du fundierte Führungskenntnisse mit psychologischem Fachwissen. Du lernst, wie du mit ganzheitlich psychologischen Ansätzen, psychologischer Sicherheit und strategischem Denken Teams führst und komplexe Herausforderungen im organisationalen Kontext meisterst.

Moderne Führungsansätze und die ganzheitliche systemische Betrachtungsweise mit dem Fokus „Mensch“, vereinen sich in der Leadership Excellence.

Das Programm bietet dir praxisorientierte Inhalte und die Möglichkeit, dein Wissen in Praxistransferaufgaben gezielt anzuwenden. Ein idealer Schritt, um deine Führungsrolle und deine Expertise nachhaltig zu stärken.

Die richtige Weiterbildung für Praktiker

Für wen und warum?

Erfahrene Führungskräfte

  • Personen in leitenden Positionen, die ihre Führungskompetenzen durch psychologisches Fachwissen erweitern möchten.
  • Führungskräfte, die Teams in komplexen und dynamischen Organisationen leiten.

Nachwuchsführungskräfte

  • Fachkräfte, die sich auf eine künftige Führungsrolle vorbereiten und fundierte Kenntnisse in Leadership und Organisationspsychologie erwerben möchten.

HR-Manager und Personalentwickler

  • Experten im Bereich Human Resources, die die Verbindung von Führung und Psychologie verstehen und in der Praxis umsetzen möchten.

Coaches und Berater

  • Personen, die Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten und psychologische Konzepte in der Beratung oder im Coaching einsetzen möchten.

Professionals in Transformationsprojekten

  • Verantwortliche für Change-Management oder Transformationsprozesse, die den Fokus auf Teamdynamiken und psychologische Sicherheit legen möchten.

Interkulturelle Führungskräfte

  • Führungspersonen, die in internationalen oder interkulturellen Kontexten arbeiten und ihre Kompetenzen in emotionaler Intelligenz und interkultureller Kommunikation ausbauen wollen.

Dazu bist du anschliessend fähig

Teams gezielt zu führen und zu motivieren

  • Du kannst die individuellen Stärken deiner Teammitglieder erkennen, fördern und effektiv einsetzen.

Psychologische Sicherheit in Organisationen zu schaffen

  • Du verstehst, wie ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld entsteht, und kannst es gezielt fördern, um Innovation und Zusammenarbeit zu stärken.

Emotionale Intelligenz in der Führung einzusetzen

  • Du bist in der Lage, deine eigenen Emotionen und die deiner Mitarbeiter besser zu verstehen, um Konflikte zu lösen und Beziehungen zu stärken.

Komplexe Führungssituationen strategisch zu meistern

  • Du entwickelst strategische Ansätze, um Veränderungen, Krisen und Herausforderungen souverän zu bewältigen.

Interkulturelle und diverse Teams zu leiten

  • Du kannst kulturelle Unterschiede verstehen und als Stärke nutzen, um Zusammenarbeit in internationalen und diversen Teams zu fördern.

Organisationspsychologische Prinzipien anzuwenden

  • Du erkennst psychologische Dynamiken in Organisationen und kannst diese für die Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Kultur nutzen.

Führungskompetenzen wissenschaftlich fundiert weiterzuentwickeln

  • Du bist in der Lage, aktuelle Forschung und Modelle aus der Psychologie auf deine Führungspraxis zu übertragen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Nachhaltige Veränderungen im Unternehmen zu gestalten

  • Du kannst Transformationsprojekte leiten, die langfristigen Erfolg und positive Auswirkungen auf die Unternehmenskultur sicherstellen.

Werkzeuge/Methoden, die du lernst

Führungsstilbewertungen und Anpassungen

  • Werkzeuge zur Identifikation und Entwicklung verschiedener Führungsstile, um flexibel auf unterschiedliche Situationen und Teambedürfnisse reagieren zu können.

Kommunikative Kompetenzen

  • Fortgeschrittene Kommunikationstechniken, einschliesslich aktivem Zuhören, Überwindung von Kommunikationsbarrieren und dem gezielten Einsatz von Empathie in Führungs- und Teamkontexten.

Interkulturelle Kompetenzentwicklung

  • Methoden zur Förderung kultureller Sensibilität und effektiver Kommunikation über kulturelle Grenzen hinweg, insbesondere für die Führung globaler und diverser Teams.

Change Management-Strategien

  • Praktische Ansätze zur erfolgreichen Durchführung von Veränderungsprozessen, einschliesslich der Analyse von Organisationskulturen und der Implementierung nachhaltiger Veränderungen.

Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten

  • Kenntnisse und Werkzeuge zur professionellen Förderung individueller Mitarbeiterentwicklung und zur Unterstützung von Führungsnachwuchs durch gezieltes Coaching und Mentoring.

Strategieentwicklung und -umsetzung

  • Strategische Planungsansätze, einschließlich der Entwicklung und Kommunikation von Zielen sowie der Anwendung von SWOT-Analysen und weiteren Tools zur Umsetzung.

Psychologie und Persönlichkeitsentwicklung

  • Selbstreflexionstechniken: Methoden zur Analyse der eigenen Persönlichkeitsstruktur und ihres Einflusses auf den Führungsstil.
  • Persönlichkeitstests: Anwendung von Modellen wie Big Five oder MBTI zur besseren Einschätzung individueller Stärken.
  • Authentische Führung: Strategien zur Integration persönlicher Werte und Ziele in den Führungsansatz.

Psychologie Vertiefung

  • Kognitive Verhaltenstechniken: Ansätze zur Erkennung und Anpassung von Denkmustern in Entscheidungsprozessen.
  • Stress- und Resilienzmanagement: Werkzeuge zur Förderung von mentaler Stärke in herausfordernden Situationen.
  • Emotionspsychologie: Methoden zum Verständnis und zur Steuerung von Emotionen in Führungs- und Teamkontexten.

Motivate & Lead

  • Motivationsmodelle: Einsatz von Ansätzen wie Maslow, Herzberg und Self-Determination-Theory zur Förderung von Leistung und Engagement.
  • Führung durch Werte: Methoden zur Identifikation und Kommunikation von Werten, die Teams inspirieren.
  • Empathische Führungstechniken: Ansätze zur Schaffung einer unterstützenden und wertschätzenden Teamkultur.

Systemische Psychologie

  • Systemische Aufstellungen: Visualisierung und Analyse von Beziehungs- und Einflussdynamiken in Teams und Organisationen.
  • Lösungsorientierte Interventionen: Methoden zur Förderung von Veränderungen in komplexen Systemen.
  • Systemisches Denken: Werkzeuge zur Erkennung und Steuerung von Wechselwirkungen in Organisationen.

Sozialpsychologie & Kultur

  • Gruppendynamiken: Analyse und Steuerung sozialer Prozesse, einschliesslich Rollen- und Normbildung in Teams.
  • Interkulturelle Kompetenz: Strategien zur erfolgreichen Zusammenarbeit in kulturell diversen Teams.
  • Führung in der digitalen Welt: Ansätze zur Förderung von Vertrauen und Zusammenarbeit in virtuellen Teams.

OKR und agile Strategieentwicklung

  • OKR-Framework: Techniken zur Festlegung und Verfolgung motivierender Ziele auf individueller und organisationaler Ebene.
  • Strategisches Alignment: Werkzeuge zur Abstimmung von individuellen und organisationalen Zielsetzungen.

Psychologische Erste Hilfe

  • Krisenintervention: Praktische Techniken zur Unterstützung von Mitarbeitenden in Stress- oder Krisensituationen.
  • Empathisches Zuhören: Ansätze für aktive und unterstützende Kommunikation in herausfordernden Gesprächen.
  • Stressbewältigung: Sofort anwendbare Methoden zur Reduktion von Anspannung und Stabilisierung in Notlagen.

Deshalb bist du bei uns richtig!

Durchführungsgarantie

Am Institut für Führung und Psychologie in Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.

Voraussetzungen

Persönliche Voraussetzungen

  • Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
  • Mentale Stärke und Stressresistenz
  • Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
  • Mindestalter 21 Jahre

Für den Erhalt des Diploma of Advanced Studies inkl. 30 ECTS-Credits

  • mind. 4 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder 2 Jahre in der Teamführung
  • abgeschlossenes Studium an einer Hochschule (Bachelor oder Master)

Ohne Hochschulabschluss – sur dossier

«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) am IFP Basel absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@ifp-basel.ch

Prüfung? Easy, das schaffst du!

Nach Abschluss der beiden CAS-Prüfungen, welche für dieses Diploma of Advanced Studies erforderlich sind, erhältst du das DAS-Diplom.

Modul-Prüfungen

Unsere Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme bieten eine praxisnahe, flexible und vollständig online durchgeführte Prüfungsstruktur. Geprüft wird dabei jedes Modul des CAS. Für jeder Modul erhältst du somit ein Zertifikat.

Jede Modulprüfung besteht aus drei Teilen:

  • Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig bearbeitest und innerhalb von 40 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
  • Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
  • Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten. Nach Abschluss aller Module kannst du dann das CAS-Diplom beantragen.

Was Studys sagen

Der CAS Agile Culture Creator Lehrgang war sehr bereichernd und hat viel Freude gemacht. Die Dozenten waren kompetent und motivierend, vermittelten die Inhalte interessant und praxisnah und gingen auf individuelle Bedürfnisse ein. Die Kombination aus Präsenztagen, virtuellen Sessions und Gruppenarbeit sowie die flexible Modulgestaltung waren ideal. Vielen Dank!

Carmen Collenberg

Senior Global Project Manager / Coach

Die Ausbildung CAS Psychologie & Systemisches Coaching hat mir sehr geholfen meine Kompetenzen für meine tägliche Arbeit zu erweitern. Ein besonderer Dank gilt den Dozenten. Es ist wirklich ein grosser Mehrwert von erfahrenen Psychotherapeuten und deren Erfahrungen zu lernen. Die lockere, familiäre und begeisternde Atmosphäre am IFP Basel macht wirklich Spass! Weiter so!

Selina Köstl

Tiertrainerin, Tierpsychologin

Der CAS in People & Culture Management hat mir umfassende und praxisnahe Einblicke in die moderne Arbeitswelt und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur gegeben. Die Kombination aus aktuellen wissenschaftlichen Ansätzen und praktischen Tools hat mich optimal darauf vorbereitet, eine positive und agile Arbeitskultur in meinem Unternehmen zu fördern. Die kompetenten Dozenten und der Austausch mit anderen Teilnehmenden haben mir wertvolle Impulse für meine tägliche Arbeit im People & Culture Management gegeben.

Annette Stehr

Head of People & Culture

Der MAS Integrated Leadership & Organizational Development hat meine Erwartungen übertroffen! Die flexible Modulzusammenstellung und die Anrechnung meines CAS Agile Coaching ermöglichten eine optimale Anpassung an meine Bedürfnisse. Die Mischung aus Präsenz- und Online-Lektionen ist ideal. Der MAS ist nicht nur beruflich relevant, sondern bereichert auch mein persönliches Leben. Die Dozierenden sind praxiserfahren und die Lernatmosphäre ist von einem regen Austausch mit Studierenden aus verschiedenen Branchen und Regionen geprägt. Ich kann den MAS jedem empfehlen, der seine Führungskompetenzen erweitern möchte.

Ralph Matter

Unternehmensberater im Gesundheitswesen

Das CAS People und Culture Management hat mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht. Besonders wertvoll waren die praxisnahen Einblicke, die ich direkt in meinen Berufsalltag integrieren konnte. Die Kombination aus virtuellen Sessions und dem persönlichen Austausch in Basel war perfekt abgestimmt und gut organisiert. Die Dozenten überzeugten nicht nur mit ihrem fundierten Fachwissen, sondern gingen gezielt auf unsere Fragen und individuellen Bedürfnisse ein – sowohl online als auch vor Ort. Der Lernstoff wurde klar und praxisorientiert vermittelt, genau das, was man für die Anwendung im Arbeitsalltag braucht.

Vielen Dank für die lehrreiche und bereichernde Zeit!

Natalie Fasoli

Fachverantwortliche HR Recruiting, Entwicklung und Betreuung

Der Lehrgang Psychologie und systemisches Coaching ist eine gelungene Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Anwendungen. Die Dozenten waren nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr engagiert und vermittelten den Lehrstoff spannend und abwechslungsreich. Von den Grundlagen der Psychologie über Kommunikationsstrategien bis hin zu spezifischen Coaching-Techniken – der Lehrgang deckte ein breites Spektrum ab. Wir können diesen Lehrgang jedem empfehlen, herzlichen Dank.

Karoline Köstl

Praxis Managerin im Bereich Kinder- und Jugendpsychiatrie

Der Lehrgang war anschaulich, praxisorientiert und effizient. Johannes Baldauf als Dozent bringt methodisch-didaktisch die Inhalte perfekt rüber und sorgt dafür, dass das Wissen auch anwendbar wird: Vermitteln, statt auswendig lernen. Seine Praxiserfahrung und zahlreiche Beispiele aus seiner beruflichen Expertise haben den Lehrgang abgerundet. Danke!

Dina Draeger

CEO & Owner / Executive Coach & Trainer

Stephan Zirngibl

Die Dozenten haben mich durch ihre Fachkompetenz und Freundlichkeit beeindruckt. Die Kursinhalte waren stets aktuell und spannend. Dank der idealen Gruppengrösse war eine persönliche Betreuung möglich. Davon habe ich sehr profitiert. Ich kann das IFP Basel nur wärmstens empfehlen.

Stephan Zirngibl

People & Culture Senior HR-Fachmann

Der Lehrgang Psychologie und systemisches Coaching ist eine gelungene Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Anwendungen. Die Dozenten waren nicht nur fachlich kompetent, sondern auch sehr engagiert und vermittelten den Lehrstoff spannend und abwechslungsreich. Von den Grundlagen der Psychologie über Kommunikationsstrategien bis hin zu spezifischen Coaching-Techniken – der Lehrgang deckte ein breites Spektrum ab. Wir können diesen Lehrgang jedem empfehlen, herzlichen Dank.

Bianka Wehinger

Praxis Managerin im Bereich Kinder- und Jugendpsychiatrie

Wir lernen Case-based!

  • Bearbeitung deiner Themen und Fälle aus deiner beruflichen Praxis
  • Aktuelle Beispiele aus der Wirtschaft
  • Auf Augenhöhe im persönlichen Austausch mit den Lehrpersonen
  • Anwendungsorientiert: Wende morgen an, was du heute lernst!
  • Fokus auf Gruppeninteraktion & Diskussion

Unterrichten? Nein, wir entwickeln Kompetenzen!

  • Praxistransferaufgaben in jedem Modul
  • Erfahrungsaustausch zwischen Studierendengruppen und Branchenexperten
  • Lehrpersonen auf Augenhöhe
  • KI Anwendung in der Lehre

Die CAS des DAS Leadership Excellence in Organizational Psychology

CAS Führungspsychologie

  • 26 Live-Webinare (52 Lehrstunden)
  • 9.5 Präsenztage vor Ort
  • inkl. Businesslunch
  • hochdeutsch
  • 8100 (ab CHF 150 mtl.)

CAS New Leadership

  • 15 Präsenztage vor Ort
  • inkl. Businesslunch
  • hochdeutsch
  • 8400 (ab CHF 154 mtl.)

Kontakt & Beratung

Santino Cambria

Santino Cambria, Betr. Oek. FH

Client Solutions Manager

    Beratungstermin buchen

    Dozent:innen

    M.Sc. Johannes Baldauf

    M.Sc. Lern-Psychologie, M.Sc. Soziologie

    M.Sc. Malena Schulz

    M. Sc.-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin (TP)

    Frank Goffin

    Coaching Experte

    Sigrid Goffin, M.A.

    Kommunikationstrainerin, Mediatorin, Dozentin

    B.A. Melanie Martinelli

    Betriebsökonomin (FH), B.A. International Business Management

    Christian Bernhardt

    Kommunikationspsychologe (FH)

    FAQ

    Zielgruppe der Ausbildung?

    Diese Ausbildung ist ideal für Führungskräfte und Fachpersonen mit Ambition als Führungsperson tätig zu sein.

    Ebenso eignet sich das Studium auch ideal für Berater, Coaches und Trainer der neuen Arbeitswelt.

    Was ist das besondere an der ISO/IEC 17024:2012 Personenzertifizierung

    Die ISO/IEC 17024 Norm ist eine internationale Norm für die Zertifizierung von Personen. Diese Richtlinie gründet sich auf dem Kriterium der Kompetenz. Das Zertifizierungsprozedere gemäss dieser Norm gewährleistet, dass die Zertifizierungsstelle allen Bewerbern gleiche Chancen einräumt und die Prüfungsergebnisse objektiv sind.

    Individuen mit ISO/IEC 17024-Zertifizierung haben ein ausgeprägtes Mass an Kompetenz in ihrem spezifischen Fachbereich erreicht. Die Zertifizierung attestiert offiziell und international standardisiert die Kompetenz der Person.

    Das ist von grossem Nutzen, insbesondere wenn du deine Fähigkeiten nachweisen musst, beispielsweise bei der Bewerbung um einen neuen Job.

    Verpflegung an den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel

    Während den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel, musst du dich um nichts kümmern. Wir sorgen für kostenlose Getränke, Snack, Obst, Kaffee, Candy-Bar und ein Business Lunch. Bei Allergien oder Unverträglichkeiten, sowie Präferenzen, kontaktiere und bitte gerne im Vorfeld.

    Verwandte Weiterbildungen

    Businessaufstellungen mit Problemlösung

    Aufstellungsarbeit praktisch anwenden für deinen Businessalltag

    • 1 Tag vor Ort
    • inkl. Businesslunch
    • 300

    Teamentwicklung & Coaching

    Effektives Teambuilding und Coaching von Teams

    • 2 Live-Webinare (4 Lehrstunden)
    • 4 Präsenztage vor Ort
    • inkl. Businesslunch
    • 2600