CAS Arbeits- & Organisationspsychologie

Führungskräfte und Manager
Du lernst, wie du mit psychologischem Wissen deine Führungskompetenz erweiterst, Veränderungsprozesse gezielt steuerst und eine starke, motivierende Unternehmenskultur etablierst. So stärkst du nicht nur die Bindung deiner Mitarbeitenden, sondern förderst auch nachhaltige Leistungsfähigkeit im Team.

HR-Professionals
Im CAS erhältst du fundierte Einblicke in Persönlichkeitspsychologie, Diagnostik und psychologisch fundierte HR-Strategien. Du entwickelst Tools, um Recruiting, Entwicklung und Mitarbeiterbindung gezielt zu verbessern und deine HR-Initiativen strategisch auszurichten.

Organisationsentwickler
Du vertiefst dein Know-how in systemischer Psychologie, Gruppendynamik und kulturellem Wandel. Der Studiengang unterstützt dich dabei, Entwicklungsprozesse in Organisationen strukturiert zu analysieren, zu gestalten und nachhaltig zum Erfolg zu führen.

Berater für Unternehmenskultur und Change Management
Du erweiterst dein methodisches und psychologisches Repertoire, um Veränderungsprozesse in Organisationen professionell zu begleiten. Mit praxisnahen Tools und fundierten Konzepten stärkst du deine Beratungskompetenz im Bereich Kulturentwicklung und Transformation.

Employer Branding Spezialisten
Der Kurs vermittelt dir die psychologischen Grundlagen, um Arbeitgebermarken emotional aufzuladen und authentisch zu positionieren. Du lernst, wie du die Bedürfnisse deiner Zielgruppen verstehst, gezielt kommunizierst und so Talente langfristig für dein Unternehmen gewinnst.

Gesundheitsmanager
Du entwickelst Strategien, um psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern und Belastungen frühzeitig zu erkennen. Mit wissenschaftlich fundierten Methoden gestaltest du ein Arbeitsumfeld, das Wohlbefinden, Motivation und Leistungsfähigkeit gezielt stärkt.

• Psychologische Prozesse im Unternehmen verstehen und gezielt nutzen:
  Du erkennst, wie Motivation, Persönlichkeit und Gruppendynamiken das Verhalten in Organisationen beeinflussen – und setzt dieses Wissen ein, um gezielt Kultur, Zusammenarbeit und Führung zu verbessern.

• Mitarbeitende besser einschätzen und entwickeln:
  Durch fundierte Kenntnisse in Persönlichkeitsanalyse und Diagnostik bist du in der Lage, Potenziale zu erkennen, gezielt zu fördern und deine HR-Entscheidungen messbar fundierter zu treffen.

• Veränderungsprozesse wirksam begleiten:
  Du entwickelst Strategien, um kulturellen Wandel und Transformation in Organisationen nachhaltig zu gestalten – mit systemischem Denken und praxisorientierten Methoden aus der Organisationspsychologie.

• Gesunde und leistungsfördernde Arbeitsumfelder schaffen:
  Du erkennst psychische Belastungen frühzeitig und wendest wirksame Tools zur Gesundheitsförderung an, um die Produktivität und das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden langfristig zu stärken.

• Employer Branding psychologisch fundiert aufbauen:
  Du analysierst die Wahrnehmung deiner Arbeitgebermarke, entwickelst zielgruppengerechte Personas und positionierst dein Unternehmen gezielt als attraktiven Arbeitgeber.

• Führung psychologisch fundiert gestalten:
  Du setzt Erkenntnisse aus der Leadership-, Motivations- und Entscheidungspsychologie ein, um empathisch, wirkungsvoll und verantwortungsvoll zu führen – und dein Team durch komplexe Situationen zu navigieren.

• Beratung und Coaching auf ein neues Level heben:
  Mit fundierten psychologischen Konzepten und Methoden stärkst du deine Beratungs- oder Coachingpraxis – und schaffst spürbaren Mehrwert für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen.

Persönlichkeitspsychologie & Profiling

• Big Five Modell und Trimodale Diagnostik
• Diagnostik nach Hogan-Assessment (MVPI, HPI)
• Freuds Strukturmodell,  Rogers’ Selbstkonzept, Vehaltenspsychologie
• MetaMotivation-Modell zur Analyse innerer Antriebssysteme
• Profiling und Assessment mit Künstlicher Intelligenz

Systemisches Arbeiten

• Zirkuläre Fragetechniken, Skalierungsfragen, hypothetische Fragen
• Genogrammarbeit zur Beziehungsanalyse
• Strukturaufstellungen zur Visualisierung systemischer Dynamiken
• Systemische Diagnostik mit Kartierungen, reflektierenden Teams
• Lösungsfokussierte Ansätze (nach de Shazer & Berg)

Sozialpsychologie & Kultur

• Attributionstheorie, Konformität, Rollenentwicklung, Soziale Identität
• Kulturentwicklung als dynamischer Prozess
• Fallanalysen und Gruppensimulationen zu sozialen Dynamiken

Führungs- und Entscheidungspsychologie

• Self-Determination Theory (Deci & Ryan) zur Motivation
• Heuristiken & Biases, Nudging, Commitment-Techniken
• Motivational Interviewing zur Veränderungsförderung
• Transformational Leadership Modell und deren psychologische Wirkung

Employer Branding

• Persona-Entwicklung, Empathy Maps, VPA/SWOT
• Value Proposition Canvas, Business Model Canvas, Gap-Analyse

Gesundheitsmanagement

• COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire)
• Gefährdungsbeurteilungen nach DIN EN ISO 10075
• Job Demands-Resources Modell, MBI (Maslach Burnout Inventory)
• GROW-Modell zur Gesundheitsförderung im Coachingkontext
• Storytelling, Power BI, Tableau zur Ergebnisdarstellung
• Gesundheitszirkel und Design Thinking für praxisnahe Konzepte

Durchführungsgarantie

Am IFP Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.

Wirtschaftsnähe

Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.

Tools statt Theorie

Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.

Lehrpersonen auf Augenhöhe

Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.

Persönliche Voraussetzungen

• Freude, Neugier und Motivation an der Arbeit mit Menschen, sowie deren Herausforderung im beruflichen Alltag des Projektgeschäftes
• Mentale Stärke und Stressresistenz
• Interesse und Leidenschaft, komplexe zwischenmenschliche Herausforderungen zur Lösung voranzutreiben
• Mindestalter 21 Jahre

Für den Erhalt des Certificate of Advanced Studies inkl. 17 ECTS-Credits

• HR-Fachausweis
• ODER internationale äquivalente Ausbildung
• ODER abgeschlossenes Master-Studium im Bereich Personalmanagement o.ä.
• ODER 4 Jahre Erfahrung als Führungsperson oder im HR
• abgeschlossenes Studium an einer Hochschule (Bachelor oder Master)

Ohne Hochschulabschluss – sur dossier

«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) am IFP Basel absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@ifp-basel.ch

Modul-Prüfungen

Unsere Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme bieten eine praxisnahe, flexible und vollständig online durchgeführte Prüfungsstruktur. Geprüft wird dabei jedes Modul des CAS. Für jeder Modul erhältst du somit ein Zertifikat.

Jede Modulprüfung besteht aus drei Teilen:

• Praxistransferaufgabe: Anwendung des erlernten Wissens auf reale Fragestellungen aus deiner Praxis, die du eigenständig bearbeitest und innerhalb von 90 Tagen zum individuellen Prüfungstermin präsentierst.
• Präsentation und Verteidigung: Präsentation der Ergebnisse in einem Online-Meeting (max. 15 Minuten), gefolgt von einem vertiefenden Fachgespräch.
• Multiple-Choice-Test: Ein 10-minütiger, KI-sicherer Test, der dein theoretisches Wissen prüft.

Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten. Nach Abschluss aller Module kannst du dann das CAS-Diplom beantragen.