Certificate of Advanced Studies 15 ECTS Credits
Die ISO/IEC 17024:2012 Norm ist ein international anerkanntes Zertifizierungsprogramm für Personen, die in einem bestimmten Beruf ausgebildet sind. Dieses Programm wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Personen, die ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung erhalten, die Kompetenzen und Fähigkeiten besitzen, die für ihren Beruf erforderlich sind.
ISO/IEC 17024 bietet viele Vorteile für diejenigen, die es erreichen. Zum einen wird es dir helfen, dich von der Konkurrenz abzuheben. Wenn du in einem kompetitiven Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Kompetenzen und Fähigkeiten nachweisen kannst. Ein ISO/IEC 17024 konforme Personenzertifizierung ist ein hervorragender Weg, um zu zeigen, dass du die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für deinen Beruf besitzen. Die Unterrichtssprache ist hochdeutsch.
Die Webinare werden aufgezeichnet und stehen dir nach der Online-Veranstaltung auf unserer Lernplattform zur Verfügung. So kannst du nichts verpassen. Die Unterrichtssprache ist hochdeutsch.
Die Vor-Ort Präsenztage sind sehr Praxis-orientiert. Um zur CAS Prüfung zugelassen zu werden, gilt eine Anwesenheitspflicht von mind. 80%
Lunch und Verpflegung während des Seminars sind somit in den Studiengebühren abgedeckt.
Am IFP Basel wird auch schriftdeutsch / hochdeutsch gelehrt.
Starte in eine transformative Laufbahn im Human Resources Management mit dem CAS in Angewandter Psychologie für HR. Dieses umfassende Weiterbildungsprogramm bietet dir tiefgehende Einblicke in psychologische und systemische Ansätze, speziell zugeschnitten auf die Anforderungen moderner Personal- und Organisationsentwicklung. Erweitere dein Verständnis für die dynamischen Wechselwirkungen innerhalb von Arbeitsgruppen, verbessere deine Kommunikationsfähigkeiten und lerne, wie man eine Kultur der psychologischen Sicherheit und des offenen Austauschs im Unternehmen fördert. Mit einem starken Fokus auf praxisorientierte Anwendungen bereitet dich dieser Studiengang darauf vor, durch gezieltes Coaching und innovative Teamtrainingsmethoden sowohl individuelle Potenziale als auch kollektive Leistungen zu steigern.
HR-Professionals
Dieser Studiengang ist ideal für HR-Fachleute, die ihre Kenntnisse in psychologischen und soziologischen Theorien vertiefen möchten, um ihre Kompetenzen in der Personalentwicklung und -führung zu erweitern. Du lernst, die Mitarbeitermotivation und -bindung durch effektivere Kommunikation und besseres Verständnis der Unternehmenskultur zu steigern.
Führungskräfte
Manager, die die Dynamiken ihres Teams verstehen und verbessern möchten, profitieren von diesem Kurs. Du erwirbst Werkzeuge zur Förderung einer gesunden und leistungsorientierten Arbeitskultur und lernen, Konflikte konstruktiv zu managen.
Organisationsentwickler
Berater und Spezialisten im Bereich der Organisationsentwicklung finden hier fundierte Ansätze, um Veränderungsprozesse basierend auf systemischer Psychologie zu begleiten und zu steuern. Du lernst, nachhaltige Entwicklungsstrategien zu entwerfen, die auf tiefgreifenden psychologischen Einsichten basieren.
Coaches und Trainer
Der Studiengang ist auch für Coaches und Trainer geeignet, die ihre Methoden um psychologische und systemische Techniken erweitern wollen. Du erlernst fortschrittliche Coaching- und Trainingsmethoden, die ihnen helfen, ihre Klienten und Teams effektiver zu unterstützen.
Allgemeines Ziel des CAS Angewandte Psychologie für HR
In diesem Studiengang erwirbst du tiefgehende Kenntnisse in angewandter Psychologie mit Fokus auf Human Resources. Du lernst, psychologische und soziologische Prinzipien effektiv in die Personalentwicklung und Organisationsdynamiken einzubinden. Ziel ist es, die Kommunikation innerhalb von Teams zu optimieren und die Unternehmenskultur proaktiv zu formen. Der Kurs bereitet dich darauf vor, psychologische Sicherheit zu fördern und eine offene Unternehmenskultur zu etablieren, die den modernen Arbeitsmarktbedingungen gerecht wird.
Sozialpsychologie und Kultur verstehen:
Du erwirbst ein tiefes Verständnis der psychologischen und soziologischen Aspekte, die Kultur und Verhalten in Organisationen beeinflussen. Dies ermöglicht dir, kulturelle Entwicklungen zu erkennen und positiv zu gestalten.
Effektive Kommunikation und Teamentwicklung:
Du lernst, fortschrittliche Kommunikationsmodelle und Techniken zu nutzen, um die Teamdynamik und -leistung zu verbessern. Dies beinhaltet das Gestalten produktiver Meetings und das Fördern einer offenen Gesprächskultur.
Systemische Psychologie anwenden:
Durch das Erlernen systemischer Denkweisen und Interventionstechniken bist du in der Lage, komplexe Probleme innerhalb von Organisationen zu analysieren und Lösungsansätze zu entwickeln, die auf einer ganzheitlichen Sicht der organisatorischen Dynamiken basieren.
Coaching und Supervision:
Du entwickelst Fähigkeiten im Coaching und in der Supervision, die es dir ermöglichen, einzelne Mitarbeiter sowie Teams effektiv zu unterstützen und zu fördern. Dies schliesst das Anleiten von Coaching-Prozessen und das Anwenden von Reflexionsarbeit ein.
Psychologische Sicherheit etablieren:
Du lernst, eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit zu schaffen, die es Teammitgliedern erlaubt, offen zu kommunizieren, Risiken einzugehen und kreativ zu sein, was direkt zur Innovationsfähigkeit und Leistungssteigerung beiträgt.
Konfliktmanagement:
Du erlangst Kenntnisse und Werkzeuge, um Konflikte effektiv zu erkennen, zu verstehen und zu managen. Dies umfasst das Erlernen von Techniken der Mediation und Supervision sowie das Verständnis der zugrundeliegenden Bedürfnisse und Motive der beteiligten Personen.
Persönlichkeitsentwicklung und -analyse für HR:
Du erlernst Methoden der modernen Persönlichkeitsanalyse und deren Anwendung im Recruiting, um die besten Talente zu identifizieren und einzustellen, die sowohl zur Unternehmenskultur passen als auch das Potenzial haben, sich weiterzuentwickeln und zur Organisation beizutragen.
Systemische Interventionstechniken
Die Teilnehmer lernen Fragetechniken, Skalierungen und zirkuläre Fragen anzuwenden, um tiefere Einblicke in Organisationsdynamiken zu gewinnen und gezielte Veränderungen zu initiieren.
Psychologische Assessments und Diagnostik
Einsatz von verschiedenen psychologischen Tests und Diagnosewerkzeugen zur Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen und zur Entwicklung von massgeschneiderten Förderprogrammen.
Kommunikationstrainings und Konfliktmanagement-Strategien
Erwerb von Fähigkeiten in der effektiven Gesprächsführung, im Umgang mit Konflikten und in der Mediation, um eine konstruktive Kommunikationskultur in Teams zu fördern.
Teamentwicklungs- und Coaching-Methoden
Anwendung von Techniken aus der Erlebnispädagogik und dem Coaching, um Teamdynamiken zu verstehen und zu verbessern. Dies umfasst auch die Entwicklung und Durchführung von Teamtrainings.
Anwendung von Theorien aus der Psychoanalyse, Humanistischen Psychologie und Behaviorismus
Verständnis und Anwendung dieser psychologischen Theorien zur Unterstützung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern.
Reflexions- und Supervisionstechniken
Methoden zur Reflexionsarbeit und Supervision, die HR-Professionals helfen, ihre eigene Praxis kritisch zu hinterfragen und kontinuierlich zu verbessern.
Am IFP Basel garantieren wir die Durchführung aller unserer Kurse und Module.
Bei uns unterrichten Fachpersonen aus der Praxis. Du lernst aus deren Fehlern, Erfahrungen und Erfolgsgeschichten und profitierst von unserem Case-based Learning Ansatz.
Wir stellen dir praktische Tools und Werkzeuge zur Verfügung, die dir helfen, effizient zu lernen und dich auf die praktische Umsetzung im Alltag zu konzentrieren. Wir begleiten dich dabei Schritt für Schritt, um deine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Am IFP Basel steht die Beziehung zwischen Lehrpersonen und Lernenden im Zentrum. Wir begegnen dir stets auf Augenhöhe und richten unseren Fokus auf deine Bedürfnisse.
«Sur dossier» heisst der Königsweg für Personen ohne Hochschulabschluss, die einen Weiterbildungsstudiengang (CAS,DAS,MAS) an der IFP Basel absolvieren möchten. Für eine sur dossier Zulassung wird deine Studierfähigkeit gemäss deines bisherigen beruflichen Werdegangs geprüft. Mehr Informationen gibt die die Studierendenbetreuung unter study@ifp-basel.ch
Unsere Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme bieten eine praxisnahe, flexible und vollständig online durchgeführte Prüfungsstruktur. Geprüft wird dabei jedes Modul des CAS. Für jeder Modul erhältst du somit ein Zertifikat.
Jede Modulprüfung besteht aus drei Teilen:
Die Prüfungstermine können individuell zwischen dem Prüfer und den Studierenden vereinbart werden. Nach erfolgreichem Abschluss jedes Moduls erhältst du ein Modul-Zertifikat mit ECTS-Punkten. Nach Abschluss aller Module kannst du dann das CAS-Diplom beantragen.
Du besuchst die Module des CAS in der vorgegebenen Reihenfolge und absolvierst das Weiterbildungsstudium innert 7 – 9 Monaten.
Die Module / Kurse der CAS sind so gestaltet, dass du diese flexibel buchen, besuchen und absolvieren kannst. Du bestimmst die Reihenfolge und den Zeitpunkt. Unsere Module finden jährlich 2 mal statt.
Für den Besuch aller Module hast du dabei 2 Jahre Zeit.
Nach der Anmeldung und Buchung dieses Tickets, kannst du die jeweiligen Module selbstbestimmt buchen.
M.Sc. Lern-Psychologie, M.Sc. Soziologie
M. Sc.-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin (TP)
Diese Ausbildung ist ideal für alle berufstätigen Personen, welche sich für Psychologie und die systemische Beratungsarbeit in Organisationen interessieren.
Ebenso eignet sich das CAS Psychologie & Systemisches Coaching auch ideal für Berater, Coaches und Trainer der neuen Arbeitswelt.
Die ISO/IEC 17024 Norm ist eine internationale Norm für die Zertifizierung von Personen. Diese Richtlinie gründet sich auf dem Kriterium der Kompetenz. Das Zertifizierungsprozedere gemäss dieser Norm gewährleistet, dass die Zertifizierungsstelle allen Bewerbern gleiche Chancen einräumt und die Prüfungsergebnisse objektiv sind.
Individuen mit ISO/IEC 17024-Zertifizierung haben ein ausgeprägtes Mass an Kompetenz in ihrem spezifischen Fachbereich erreicht. Die Zertifizierung attestiert offiziell und international standardisiert die Kompetenz der Person.
Das ist von grossem Nutzen, insbesondere wenn du deine Fähigkeiten nachweisen musst, beispielsweise bei der Bewerbung um einen neuen Job.
Während den Vor-Ort-Präsenztagen in Basel, musst du dich um nichts kümmern. Wir sorgen für kostenlose Getränke, Snack, Obst, Kaffee, Candy-Bar und einen Business Lunch. Bei Allergien oder Unverträglichkeiten, sowie Präferenzen, kontaktiere und bitte gerne im Vorfeld.
