Die Erfolgsgeschichte seit dem Jahr 2005 in Zahlen.
Fallstudien aus der Praxis statt grauer Theorie. Unsere Dozenten sind keine reinen Akademiker, sondern Macher – mit Führungs- & Praxiserfahrung und einem klaren Ziel: Dir Skills mitzugeben, die du morgen anwenden kannst.
Unsere Tools sind smart – KI, Google Workspace, kollaborative Lernformate. Unser Stil: Workshop statt Vortrag, Doing statt Zuhören. Warum? Weil wir wissen: Du willst in kurzer Zeit möglichst viel mitnehmen – und das gelingt, wenn wir Hirn, Herz und Hand aktivieren.
Am IFP Basel wissen wir: Weiterbildung ist wichtig – aber dein Leben geht vor. Job, Familie, Projekte – das alles unter einen Hut zu bringen, ist schon Herausforderung genug.
Deshalb hast du bei uns die Wahl:
Das schnelle Ticket: Du ziehst dein Programm in einem klaren Zeitrahmen durch – mit Fokus und Struktur.
Das flexible Ticket: Du stellst dir deine Module frei zusammen und hast bis zu zwei Jahre Zeit – ganz so, wie es in deinen Alltag passt.
Ob CAS oder Master: Du entscheidest, wie dein Weg aussieht. Wir sorgen dafür, dass du ankommst.
Keine Massenabfertigung, kein Plastikkaffee. Bei uns lernst du in durchdacht gestalteten Räumen, wirst persönlich begleitet – und isst zu Mittag nicht in der Mensa, sondern in zeitgemässer Atmosphäre.
Hier wirst du als Mensch gesehen, nicht als Teilnehmer #27
Head of Operation (COO), Loomis Schweiz AG & Loomis International, Kloten
Leiterin Personal Schweiz, Bechtle Schweiz AG, Mägenwil
People & Culture Manager
Head of Human Resources, Swiss Tropical and Public Health Institute, Allschwil
Head of Group HR bei Stöcklin Logistik AG, Laufen
Leiterin Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei Holbeinhof, Basel
Präsident des Verwaltungspräsidiums, Migros, Basel
Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei Primeo Management AG, Münchenstein
Verantwortliche Lernen & Entwickeln, Selmoni Gruppe Basel
Abteilungsleiter Zivilschutz Solothurn
In der heutigen digitalen Ära, in der künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen immer präsenter werden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Bildungseinrichtungen ihre Herangehensweise an den Einsatz dieser Technologien überdenken.
Lies in diesem Artikel, wie wir beim IFP Basel KI-Power für den Lernprozess einsetzen. Zum Artikel
Unsere Präsenz-Veranstaltungen führen wir in den zentral gelegenen Workshop- und Schulungsräumen unseres Partners memox in Basel und in unseren Räumlichkeiten am Riehenring durch.
In einer Zeit, in der Algorithmen zunehmend über unsere Zukunft mitentscheiden, ist es essenziell, KI mit Sinn und Verantwortung zu entwickeln. Erfahre mehr über diesen zukunftsweisenden Lehrgang und warum jetzt der richtige Moment ist, den Menschen wieder ins Zentrum der KI-Revolution zu rücken!
Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von systemischem Coaching und Aufstellungsarbeit in der Arbeit mit agilen Teams und erklärt, wie diese Methoden zur Optimierung der Teamdynamik und zur Steigerung der Teamresilienz beitragen.
Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von systemischem Coaching und Aufstellungsarbeit in der Arbeit mit agilen Teams und erklärt, wie diese Methoden zur Optimierung der Teamdynamik und zur Steigerung der Teamresilienz beitragen.
Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von systemischem Coaching und Aufstellungsarbeit in der Arbeit mit agilen Teams und erklärt, wie diese Methoden zur Optimierung der Teamdynamik und zur Steigerung der Teamresilienz beitragen.
Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von systemischem Coaching und Aufstellungsarbeit in der Arbeit mit agilen Teams und erklärt, wie diese Methoden zur Optimierung der Teamdynamik und zur Steigerung der Teamresilienz beitragen.
Dieser Beitrag beleuchtet die Bedeutung von systemischem Coaching und Aufstellungsarbeit in der Arbeit mit agilen Teams und erklärt, wie diese Methoden zur Optimierung der Teamdynamik und zur Steigerung der Teamresilienz beitragen.
Auf der Basler Berufs- und Weiterbildungsmesse sprach Lars Hering, Leiter der Fachstelle für Berufsberatung Basel-Stadt, über den Umgang mit beruflichen Veränderungen und die Chancen, die darin stecken. Von Perspektiven für Berufsanfänger bis hin zu Ratschlägen für erfahrene Fachkräfte – ein inspirierender Einblick in die Möglichkeiten der Karriereplanung!
Am IFP Basel setzen wir auf einen ganzheitlichen 360-Grad-Ansatz zur Betreuung unserer Studierenden, der eine enge Verzahnung zwischen Fachschaftsrat, Lehrenden und dem Seminarmanagement ermöglicht. Dieser Ansatz garantiert nicht nur eine herausragende Studienerfahrung, sondern unterstützt die Studierenden umfassend auf ihrem akademischen Weg.
Die Ausbildung zum Psychologischen Berater erfreut sich wachsender Beliebtheit. Viele Menschen möchten sich in diesem Bereich weiterbilden, um anderen in schwierigen Lebenssituationen beratend zur Seite stehen zu können. Die Auswahl an Kursen und Anbietern ist gross, und es kann schwierig sein, das passende Angebot zu finden. In diesem Blogartikel werden wir fünf verschiedene Ausbildungsanbieter vorstellen und bewerten, um dir bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
Dieser Artikel beleuchtet die Grundlagen der Systemischen Businessaufstellung und ihre Relevanz in New Work sowie agilen Umgebungen. Er zeigt auf, wie diese Methode es Teams und Führungskräften ermöglicht, durch das Sichtbarmachen unbewusster Dynamiken effektiver zusammenzuarbeiten.
Für KMU in ländlichen Regionen ist es in der Regel schwierig, geeignete Fachkräfte zu finden. Nicht so für CTC Analytics. In diesem Interview gibt HR-Leiterin Nicole Schmutz einen Einblick in ihre Ansätze der Mitarbeiterentwicklung und -bindung und erzählt, wie das Unternehmen seinen Standortnachteil erfolgreich ausgleicht.
In einer zunehmend komplexen und vernetzten Arbeitswelt ist emotionale Intelligenz ein Schlüsselfaktor für persönlichen und beruflichen Erfolg. Doch was hat emotionale Intelligenz mit New Work zu tun?
Auch im Jahr 2024 stehen agile Organisationen vor Herausforderungen. Nach Jahren des Methodentrainings und der Implementierungen diverser "Frameworks" kämpfen diese modernen und progressiven Unternehmen nach wie vor mit gescheiterten Projekten, verfehlten Kundenbedürfnissen und selbstverständlich auch mit sich selbst.
Eine Studie der Universität Bern besagt, dass die Struktur der Kosten für die Rekrutierung von Fachkräften deutlich von der Unternehmensgrösse abhängt und im Durchschnitt zwischen 10 und 17 Wochengehältern schwankt.
Johannes Baldauf referierte heute im Rahmen unseres Lunch & Learns vor rund 30 Personen zum hochspannenden Thema Werte und Unternehmenskultur und stellte unser CAS People and Culture Management kurz vor.
HR-Professionals stehen vor der Aufgabe, nicht nur Talente zu gewinnen und zu fördern, sondern auch sicherzustellen, dass die Bedeutung ihrer Arbeit von den Entscheidungsträgern anerkannt wird.
Case-based learning und Anwenderfokussierung als Garanten für effektives und effizientes Lernen an der IFP Basel
Das IFP Basel hat sich als Vorreiter im verantwortungsbewussten Einsatz von KI-Tools im Bildungsbereich etabliert. Ihre innovativen Richtlinien und Schulungsprogramme tragen dazu bei, dass Studierende nicht nur technisch kompetent, sondern auch ethisch sensibilisiert im Umgang mit KI-Technologien sind.
Die Bedeutung der spezialisierten Aus- und Weiterbildung von Führungskräften im Bereich Industrie und Logistik ist in der heutigen Geschäftswelt von zentraler Bedeutung. Diese Wichtigkeit ergibt sich aus mehreren Faktoren, die eng mit den Herausforderungen und dem Wandel in diesen Sektoren verbunden sind
In der dynamischen Geschäftswelt von heute gewinnt die Integration von Führung und Organisationsentwicklung zunehmend an Bedeutung. Dieser Artikel beleuchtet den zukunftsweisenden Trend des "Integrated Leadership & Organizational Development", untermauert durch aktuelle Forschungsergebnisse und Studien, und diskutiert, warum dieses Thema in den kommenden Jahren entscheidend sein wird.
Agile Coaching war gestern – heute spricht man von Agile Culture Creating. Die Welt der Agilität entwickelt sich ständig weiter und mit ihr die Rolle derjenigen, die Organisationen auf diesem Weg begleiten. In diesem Artikel erfährst du, warum die Schaffung einer agilen Kultur, wie sie das CAS Agile Culture Creator Programm der Clover Academy anbietet, als "Agile Coach 2.0" zu verstehen ist.
Du überlegst, Psychologie nebenberuflich zu studieren, bist aber unsicher, ob ein vollumfängliches Bachelor-Studium die richtige Wahl für dich ist? In diesem Artikel erfährst du, warum ein Weiterbildungsstudiengang im Bereich Psychologie oft die praktischere und relevantere Alternative ist.
Die Arbeitswelt, einschliesslich des Human Resources-Bereichs, verändert sich ständig, wobei der aufkommende Ansatz des "People & Culture Managements" das traditionelle HR durch einen verstärkten Fokus auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung erweitert.
"New Work" betont Kollaboration, Innovation und Mitarbeiterorientierung als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt.
